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EIN GESPRÄCH MIT TOM CUNNINGHAM
4. März 2019
BIC Magazine, März 2019 – Laut Tom Cunningham, CLIMAX , „läuft das Geschäft auf Hochtouren“. Cunningham wurde CEO von CLIMAX im Jahr 2014 und ist stolz auf die beiden größten Stärken des Unternehmens: außergewöhnliche Mitarbeiter und hervorragende Produkte. Das BIC Magazine besuchte Cunningham kürzlich, um mehr über die Gründe für die Expansion CLIMAX, wichtige Meilensteine in seiner Karriere und sein ständiges Bestreben, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, zu erfahren.
F: Was ist CLIMAX die wichtigste Neuigkeit bei CLIMAX ?
A: Wir haben kürzlich unsere neue Niederlassung in Saudi-Arabien eröffnet und damit die massive Expansion unserer globalen Präsenz fortgesetzt. Unser neuestes Produkt, die Flanschbearbeitungsmaschine FF5300, ist das am schnellsten verkaufte neue Produkt in der Geschichte unseres Unternehmens, kurz nach der erfolgreichen Markteinführung unserer Speed Facer und unserer äußerst beliebten neuen CALDER-Ventilprüfgeräte. Wir arbeiten ständig an 15 bis 20 maßgeschneiderten Designprojekten, bringen mindestens einmal pro Quartal ein überzeugendes neues Produkt auf den Markt und bauen unser beeindruckendes Portfolio an geistigem Eigentum weiter aus. Das Geschäft boomt!
F: Hast du Pläne, CLIMAX weiterzuentwickeln oder auszubauen?
A: In den letzten sechs Jahren, CLIMAXBORTECH, CALDER und H&S TOOL übernommen. All diese Unternehmen wurden erfolgreich zu einem starken Ganzen integriert, was keine Kleinigkeit ist und ein echter Beweis für die hervorragenden Mitarbeiter ist, die wir haben. CLIMAX Ausschau nach sinnvollen Akquisitionsmöglichkeiten. Der entscheidende Faktor ist Industrial Growth Partners (IGP), die Private-Equity-Gesellschaft, der CLIMAX gehört. Der Engpass liegt niemals beim Kapital oder bei Marktinformationen; es geht lediglich darum, die richtigen Gelegenheiten zu finden, wenn sie sich bieten. Es ist wirklich erfrischend und bereichernd, Unterstützer wie IGP zu haben.
F: Was war ein entscheidender Moment in Ihrer Karriere?
A: Ein entscheidender Moment in meiner Entwicklung als Führungskraft ereignete sich in meinem ersten Job nach dem College bei Intel. Ich hatte ein Projekt, das nicht gut lief, und ich hatte ein Meeting mit meinem Vorgesetzten, der ein guter Mentor für mich war. Ich konnte meine Arbeit nicht erledigen, weil eine andere Abteilung nicht geliefert hatte, was sie versprochen hatte. Ich sagte: „Es ist nicht meine Aufgabe, ihre Arbeit zu managen.“ Er sagte mir, dass erfolgreiche Menschen sich das beschaffen, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein; sie suchen keine Ausreden, sondern „finden einen Weg“, um zu gewinnen. Jeder kann Menschen führen, die „zuhören müssen“, und selbst das kann eine Herausforderung sein. Aber könnte ich noch einen Schritt weiter gehen und Menschen, die nicht für mich arbeiten, durch Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick, aufschlussreiche Analysen, Hilfsbereitschaft, Teamarbeit und überzeugende Dialoge darüber, was für das Unternehmen am besten ist, führen? Das hat meine gesamte Denkweise verändert, und ich bin seitdem dankbar dafür.
F: Hast du ein Lieblingszitat?
A: Der Satz, den man mich am häufigsten sagen hört, lautet: „Wir konkurrieren mit unseren Produkten; wir gewinnen dank unserer Mitarbeiter.“ Das gefällt mir, weil es die beiden größten Stärken von CLIMAX auf schöne Weise vereint.
F: Wie schaffen Sie es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen?
A: Als ich an der Business School war, stieß ich auf ein Programm namens „Total Leadership“ von Stew Friedman. Es vermittelt eine Philosophie und praktische Methoden, um für die Menschen in Ihrem Leben der Leader und Begleiter zu sein, der Sie sein möchten. Der Kern davon ist, dass Sie Authentizität in sich selbst und eine gesunde Integration über die verschiedenen Bereiche Ihres Lebens hinweg erreichen müssen, sowie innovativ sein müssen, um durch kontinuierliches Experimentieren Verbesserungen zu erzielen. Das ist keine Modeerscheinung, sondern es zwingt einen dazu, die harte und bewusste Arbeit zu leisten, die erforderlich ist, um der Mensch zu werden, der man sein möchte. Es gibt keine Abkürzungen. Für mich war dies der Schlüssel zur Work-Life-Balance, ein fortwährendes Bestreben.
Weitere Informationen finden Sie unter www.climaxportable.com oder unter der Telefonnummer (800) 333-8311.